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工作在盈众

作为厦门市最佳雇主企业,盈众为员工提供了终生领先的薪酬体制与健全的福利保障,更设立多种员工基金,建立全职业生涯的员工关爱体系。管理培训生、优才培训生等成长机制吸引了众多知名高校优秀研究生、本专科生的加入。舒适的工作环境,简单轻松的工作氛围,丰富多彩的员工活动,处处都让人感受到真诚、责任、创新的企业精神。

盈众的团队年轻而富有激情,因此,盈众深知培训对公司和员工的重要性。为此,盈众采取内训和外训相结合的方式,为不同岗位、 不同层级的员工提供多样化的培训机会:

1.入职集训:

采取脱岗培训的方式,培训内容包括企业文化、着装礼仪、企业发展历程 行业知识、产品知识、职业技能、团队管理、素质拓展等;

 

2.在岗培训:

通过一对一培训的方式,为员工提供根据其所在岗位性质做出的具体的定 制培训。尤其是对应届毕业生(包括管理培训生、高级培训生等),创新性地 实施了盈众班主任制度、导师制度;

 

 

3.厂家外训:

主要是外部培训的方式,外派员工参加汽车厂商提供的专业培训。通过厂 家课堂培训、基层业务工作实践,并辅以一对一的导师指导、轮岗轮训, 让员工更加熟悉公司的业务流程与经营运作,充分挖掘员工潜质,加强专 业业务能力。

 

4. 高管EMBA和EDP培训:

公司每年选派高管人员到国内著名院校(清华大学、北京大学和厦门大学等 )商学院参加EMBA和EDP培训。

盈众主动为员工规划职业生涯,同时为员工提供双轨晋升通道。为不同的员工提供更多的职业发展空间和机会,真正实现“人尽其 才,人尽其用”。

2011-2013年连续三年被《厦门晚报》、智联招聘等国内知名机构评选为“厦门最佳雇主”, 盈众一直专注于为员工创造一个不用为生活奔波,且能实现人生意义的快乐工作平台,使员工在感受、享受快乐生活的同时也迸发出自己乐于奉献,追求卓越的工作热情。

 

为此,盈众确立了终身收入流领先的薪酬策略,以能力定薪,按绩效发薪,并致力于打造收益共享的、稳定的、可持续发展的薪酬福利系统,为员工提供良好的薪酬福利保障。

 

 

1.一般福利:

盈众员工享有“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险+住房公积金);

享有带薪培训、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等各种假期;

 

 

2.特色福利:

盈众在“五险”之外,还为员工缴纳商业保险;

盈众设有企业年金,是福建省内缴纳商业补充养老保险的首家民营企业;

盈众有“四个基金”——人才创业基金、人才奖励基金、子女教育基金、 员工关爱基金,通过这些基金,让员工共同分享盈众发展的果实;

盈众有正式员工的购车优惠、生日祝福等员工福利。